改革劳动教养制度的思考

周 志 刚


劳动教养是我国特有的一种法律制度。作为一种非司法性剥夺公民人身自由的制度，劳动教养初创于２０世纪５０年代的肃清反革命运动期间?发展于１９７８年之后。４０多年来，该制度在维护社会治安，预防和减少犯罪，教育和挽救轻微违法犯罪人员等方面起到过积极的作用。但随着我国政治、经济、文化等各方面的发展变化，该制度存在的诸多问题和缺陷也日益暴露出来。对具有中国特色的劳动教养制度，是予以废除，还是在保留的基础上加以改革完善？长期以来一直存在争论 ，特别随着我国加入《公民权利与政治权利国际公约》，颁布和实施《立法法》，存废之争更加呈现白热化。如何改革劳动教养制度，已经成为中国社会现代化、法治化进程，特别是刑事法治建设中的一个突出问题。从目前来看，对劳动教养制度予以保留并加以改革是主流的观点，笔者也持这一意见。理论界对如何改革劳动教养制度，提出了许多种不同的设想和思路，仁者见仁，智者见智。而本文通过分析劳动教养制度的问题和缺陷，提出了若干改革建议，并且认为改革的方向是完善立法规定和引入司法程序。
劳动教养制度存在的问题和缺陷
现行劳动教养工作的基本法律依据是全国人大常委会批准、国务院公布的《关于劳动教养问题的决定》（1957年）和《关于劳动教养问题的补充规定》（1979年）以及国务批准、公安部发布的《劳动教养试行办法》（1982年）。但就上述这些规定而言，存在着一些明显的缺陷和问题：
首先，劳动教养的审查裁决体制同法治原则不相协调。目前行使劳动教养审批权的法定机构是劳动教养管理委员会，由公安、民政、劳动等部门负责人兼职组成，未设专职负责人。其权限主要有两项：一是审查批准作出劳动教养的决定，二是批准提前解除劳动教养、延长或减少劳动教养期限。而实际这两项职权分别是由公安机关和司法行政部门行使的，上述两机关是在没有明确法律授权的情况下代行劳教委职权的。我国于1998年签署加入的《公民权利与政治权利国际公约》规定，“除非依照法律所规定的根据和程序，任何人不得被剥夺自由”，按照一般理解，这里的法律应是指立法机关制定的法律，程序是指司法程序。《立法法》明确规定：对限制人身自由的强制措施和处罚，只能由全国人大及其常委会来规定。而劳动教养作为剥夺人身自由可以长达三、四年之久的强制措施，由行政法规和行政规章确立，并且不经过司法审查程序便可由行政机关径行作出决定，显然与现代法治原则相悖。
其次，关于劳动教养的程序规定存在缺陷。劳动教养是一种较长时间限制公民人身自由的强制措施，应当为其设定较为严密的法律程序。但现行劳教法规侧重于实体方面的规定，程序规范严重缺乏。表现在：劳教案件的办理程序，既有治安案件的办理程序，又有行政案件的办理程序，也有刑事案件的办理程序，极不统一；对相对人合法权益的保障不全面，如当事人的陈述权、申辩权、赔偿请求权等均没有明确规定；关于对劳动教养决定申请行政复议、提起行政诉讼的规定也相当简单。劳动教养的决定实际上完全由公安机关一家作出，有违程序中立原则。劳动教养审批程序剥夺了被劳动教养者的参与机会，违背程序公正原则。目前劳动教养的司法救济具有局限性，使被劳动教养者难以得到有效的司法救济。由于适用程序上的上述缺陷，严重影响了劳动教养制度的法制形象。
再次，劳动教养的适用范围过窄。根据现行法规我国劳动教养的适用范围是：大中城市（即30万人口以上的城市），铁路沿线，交通要道的城镇（但必须控制在城镇内吃商品粮的人的范围内），存在个别违法犯罪行为（卖淫和嫖娼）的县城、集镇和农村。这种地域限制的弊端，一是使在农村发生的大量违法犯罪行为得不到有效地惩治，不利于社会治安的全方位综合治理，二是人为地造成公民之间在适用法律上的不平等状况，破坏了法律实施的统一。
最后，劳动教养期限的规定不合理。按道理说，劳动教养的对象是严重违法但不构成犯罪的人或者犯罪情节轻微不够刑事处分的人，那么劳动教养的严厉程序应当轻于刑罚，但实际并非如此。根据国务院《关于劳动教养的补充规定》第三条规定，劳动教养的期限为一年至三年。必要时得延长一年。与刑罚中自由刑的期限相比，劳教期限的起点要比自由刑的起点高，其最高期限也比管制、拘役的最高期限长，甚至高于对轻罪适用的有期徒刑。劳动教养与刑罚在严厉程度上的失衡和错位，造成实践中有些违法犯罪人宁愿被定罪处刑也不愿被劳动教养，以致在社会上和部分劳教人员中产生“违法不如犯罪，劳教不如判刑”的印象。
对劳动教养制度改革的建议
尽管劳动教养制度基于历史功效、现实需要两方面的原因而有保留的必要性和合理性，但由于这一制度存在的问题和缺陷，又使其面临被叫“下课”的危机。如何对其进行改革，成为一个现实而紧迫的问题。笔者有如下一些建议：
（一）关于劳动教养的立法：这是加强人权保障的需要，也是依法治国，建立社会主义法治国家的需要。随着不定期刑和教育刑思想的兴起，各国都把未然犯罪的预防摆在立法的突出位置，建立一个以刑事立法为主、以保安立法为辅的全方位立体式预防犯罪的立法体系已成为世界性趋势。在我国现行法律体系中，虽然没有保安处分之名，却有保安处分之实。不仅在刑法典中分散地规定了一些保安措施，而且还以行政法规或刑事政策等形式规定或设立有多种实质性的保安处分措施，劳动教养便是其中的一种。但就目前情况而言，制定统一的保安处分法的时机尚不成熟，故而多数学者倾向于先行制定一部关于劳动教养制度的专门法律，以解燃眉之急。笔者也持这种观点。建议由全国人大常委会制定专门的《劳动教养法》，设立总则与分则两篇。其中，总则规定劳动教养的目的、劳动教养的宪法根据、劳动教养的法律性质、劳动教养的基本原则、劳动教养适用的一般要件、劳动教养的期限、劳动教养的执行等问题。分则中应具体规定应当适用劳动教养的适用对象及其相应的劳动教养措施。通过制定专门的《劳动教养法》，一方面使劳动教养的适用获得法律上的依据，同时，对其实体、程序问题进行配套的改革，使劳动教养制度在得以保留这一前提下最大限度地维护公平、正义，保障当事人的合法权益。
（二）关于劳动教养的裁决体制：目前主要有以下几种不同改革建议：一是保留并强化劳动教养委员会的职能，使之成为拥有专职人员和实质权限的法定机构，完善其审批程序制度；二是取消名存实亡的劳动教养管理委员会，明确劳动教养的行政处罚性质，由公安机关名正言顺的实施审批权；三是建议将劳动教养作为一种刑罚方法纳入刑罚体系的主刑之中，通过现有的人民法院刑事审判庭予以裁决；四是建议将劳动教养作为一种限制人身自由的非刑罚方法纳入刑事制裁，在法院内部新设立专门的治安法庭或治安法官来审查裁决。上述意见中，笔者赞同第四种建议，理由是：刑事诉讼法第12条规定“未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。”而现行的劳教制度，将有罪还是无罪的认定权赋予公安机关行使，违反了定罪权由法院统一行使的无罪推定原则；在实践中大量存在的证据不足被劳教现象，又违背了疑罪从无的原则。为此，对劳动教养的审查决定权，应当由人民法院行使。鉴于当前法院的刑事审判任务本来就比较重，其审判的主要对象应当定位于确实有罪并应受刑事处罚的人员，对应当处以劳动教养的对象（这些人不够刑事处罚但又必须给予适当处理），可以借鉴一些国家“治安法院”的体制，在我国的基层法院和中级法院设立治安法庭或治安法官，专门负责此类案件的审理。
设立专门的治安法庭办理劳动教养案件，其优点在于：第一，能有效地将劳动教养纳入司法体制和正当程序之中，解决并克服现行劳动教养决定权、适用程序、权利救济等诸多问题和弊病，体现我国现代法治对公民人权保护与维护社会秩序并重的价值取向。第二，体制转换简便、可行。在法院现行体制下，单设治安审判庭不会引起太大的司法体制变化，也符合《人民法院组织法》的规定和原则，只需按照审判业务庭的组织需要配备专门的办案人员即可。第三，符合现行立法框架下对劳动教养性质的定位。劳动教养司法化，其实质就是由法院行使对行政机关的监督制约权。但是，按照现行有关劳动教养制度的法律法规，劳动教养既不是治安管理处罚，也不是其他行政处罚，更不是刑罚，而是一种介于治安管理处罚与刑罚之间的具有强制教育性质的行政措施（涉及限制、剥夺人身自由）。治安诉讼与刑事诉讼在提起诉讼的主体上存在根本区别，前者由公安机关提起，而后者一般由检察机关提起；治安诉讼是“官告民”，而行政诉讼是“民告官”。这种诉讼主体性质的差异导致诉讼程序的设置存在极大差异，由刑庭或行政庭来审理治安诉讼案件是不合适的。设立专门的治安审判庭，不但可以解决劳动教养司法化的问题，还可以实现劳动教养案件的审判活动与刑事、民事、行政等其他诉讼活动的协调和平衡。
（三）关于劳动教养案件的审理程序：将来应当通过制定《劳动教养法》明确规定办理劳教案件的程序。劳动教养诉讼的诉讼主体主要包括控、辩、审三方。其中，提请人是公安机关，具体可由公安机关内部的法制部门或治安部门行使；被提请人即被公安机关提请适用劳动教养的人；审判机关是基层人民法院和中级人民法院，具体由内设的治安审判庭负责。笔者的设想是，应当设置比较简易的程序，提高诉讼效率，这样既有利于保证这一措施的及时实施，使被劳动教养人及时得到教育，也能使不应该被劳动教养的被提请人尽早恢复自由。对违法或犯罪嫌疑人由公安机关先进行调查或侦查（区分情况，违法调查按治安案件程序办理，犯罪侦查按刑事案件办理），然后将案件和提请批准劳动教养决定书报请法院审查，如果被调查或被侦查的当事人承认有违法或犯罪行为的，公安机关可以不派员出庭，仅由当事人出庭，法院在听取当事人的意见后，结合对公安机关报送材料的审查，即作出对当事人是否予以劳动教养的判决；如果当事人否认有违法或犯罪行为的，应当以开庭听证的方式审理，适用简易程序的规定，由治安法官独任审理，在分别听取公安机关指派的出庭人员和当事人的陈述后，作出对当事人是否予以劳动教养的判决。法院开庭审理劳动教养案件时应当通知检察院，检察院认为有必要时可派员出庭监督。当事人有权自行或委托律师辩护。对劳动教养案件实行二审终审制，由基层法院一审，中级法院二审。不服一审裁判的当事人可以上诉，检察院也可以提出法律监督意见，二审法院的裁判具有终审效力。关于诉讼期限，公安机关在对被提请劳动教养采取拘留等限制人身自由的强制措施后，应在１５日内向人民法院提出诉讼请求，如有法定的特殊情况的，经上级公安机关负责人批准可延长至一个月。人民法院审理一审、二审劳动教养案件，应在受理后２０日内宣判，最迟不得超过一个月。对劳动教养判决的上诉期限为１０日，从接到判决书第二日起算。在人民法院作出的对被提请劳教人予以劳动教养的判决生效后，由公安机关移送劳动教养执行机关执行。在判决作出前，被提请人已被羁押的，应当折抵与羁押期限相同时间的劳动教养期限。 对于提前解除劳动教养、减少或者延长劳动教养期限的，由劳教机关报请法院审查决定。除了一审、二审程序外，还应当设置审判监督程序，审判监督程序的提起可以参照刑事诉讼法的有关程序；可以由被劳教人及其近亲属申诉、检察机关抗诉而启动，也可由各级人民法院院长及审判委员会主动提起。对于错误的劳动教养决定，当事人可以请求国家赔偿。
（四）关于劳动教养的适用范围：根据社会治安形势发展的要求，应当通过修订现行劳动教养的法规或者在将来制订专门的《劳动教养法》时，取消适用范围上的地域限制，规定把劳动教养普遍适用于全国城乡，适用于每一个符合劳动教养条件的中国公民，以体现法律面前人人平等的原则。
（五）关于劳动教养的期限：从现行立法规定来看，劳动教养的期限为1—3年，必要时可延长1年。与刑法中的管制和短期自由刑相比，在严厉程度上有过之而无不及，违背了罪（错）、罚相当原则，在实践中会导致种种反常现象。笔者建议，将来通过立法将劳动教养的期限改为3个月至1年。必要时可延长半年。通过缩短期限，以消除劳动教养与短期自由刑在严厉程度上的失衡现象。

（作者单位：四川省宜宾市中级人民法院）


参考文献：
1、刘仁文：《劳动教养制度及其改革》
2、刘中发：《劳动教养制度的改革出路》
3、魏慧梅：《劳动教养在实践中存在的矛盾和弊端》
4、宋雅芳：《劳动教养存在的问题及对策》
5、陈泽宪、林小春：《劳动教养改革刍议》




山东省青岛市人民政府


青岛市消防管理规定
青岛市人民政府


第一章　总则
第一条　为加强消防管理，预防和减少火灾危害，保护社会财富和人身安全，根据有关法律、法规、结合本市实际情况，制定本规定。
第二条　本规定适用于本市行政区域。
第三条　消防工作施行预防为主，防消结合的方针，遵循消防工作社会化的原则。
第四条　人民政府将消事业纳入国民经济和社会发展计划，保障消防事业的发展同经济建设和社会发展相协调。
第五条　市人民政府统一领导全市的消防工作。区（市）及乡镇人民政府负责领导本行政区域内的消防工作。
第六条　各级公安机关是本行政区域内的消防主管部门。公安消防部门具体履行消防监督职能。
军事设施的消防工作，由其主管军事机关负责，公安消防部门协助。
林地防火由林业主管部门按国家有关法律、法规组织实施。
第七条　机关、团体、企业、事业单位和其它组织的法定代表人是本单位消防安全第一责任人，依法对本单位消防安全负责。
第八条　维护公共消防安全、预防和扑救火灾，是全社的共同责任和每个公民应尽的义务。
对危害公共消防安全的行为,任何单位和个人都有检举、控告和制止的权利。
第九条　每年11月9日为本市消防活动日，各级人民政府、各单位和公民都应当积极组织或参与消防活动。

第二章　消防组织与职责
第十条　各级人民政府应当加强对消防工作的领导，建立、完善落实本行政区域的消防安全责任制，研究解决消防工作中的重大问题，保证对消防事业的投入，组织指挥灭火抢险，表彰消防先进单位和个人。
各级人民政府设立消防安全委员会，组织、协调本行政区域内的消防工作。
第十一条　公安消防部门依法履行下列消防监督职责：
（一）监督消防法律、法规和规章的执行情况，查处违反消防法律、法规和规章的行为；
（二）参与编制城市消防规划并监督实施；
（三）监督、检查各单位消防工作，审查、确定火险隐患、监督落实消防安全措施；
（四）监督、检查城镇消防工程及设施的建设与维护，对建筑工程实施防火设计审核和工程竣工验收；
（五）对易燃、易爆、化学危险物品的生产、经营、运输、储存、使用的安全条件进行审核；
（六）监督消防产品的质量；
（七）组织消防宣传教育、消防培训和灭火抢险演习，指导各类地方消防组织的建设和训练；
（八）组织指挥灭火，参加抢险救灾和社会救援；
（九）组织火灾事故原因的调查、鉴定，提出有关处理意见；
（十）组织消防科技成果的鉴定和推广，推动消防科技的研究和开发；
（十一）发布火灾信息，统计火灾损失；
（十二）法律、法规规定的其它职责；
林业、港口、铁路主要部门负责本行业的消防监督工作。
第十二条　机关、企业、事业单位和其他组织履行下列职责：
（一）贯彻执行消防法律、法规和规章，制定、落实消防工作方案和逐级防火安全责任制；
（二）设立消防安全组织，配备专（兼）职消防管理人员，定期进行消防安全检查，消除火险隐患；
（三）对职工进行消防教育和培训，制定灭火和人员疏散预案，定期组织消防演习；
（四）实行承包、租赁经营时，其合同应当明确消防安全责任；
（五）开发引进设备、技术时，应当同时开发、引进相应的消防安全设施和技术；
（六）组织扑救初起火灾，协助公安消防部门扑救火灾，保护火灾现场，协助查处火灾事故。
第十三条　下列单位应当建立专职消防队：
（一）火灾危险性较大的大中型生产企业或距公安消防队较远的大中型企业；
（二）重要的港口、机场、车站及大型国有和集体林场；
（三）大型专用仓库，储油或储气基地；
（四）公安消防部门认为应当建立专职消防队的其他单位。
专职消防队可以由一个单位建立，也可以由几个相邻单位联合建立。
企业、事业单位专职消防队的建立或撤消，须经公安消防部门批准。
第十四条　规模较大的商店（场）、宾馆、饭店等人员集中场所，应当建立专职消防班。
专职消防班可兼作保安警卫工作。
第十五条　乡镇和年生产总值超过亿元的村，应当组建消防站。其建立与撤消，须经当地公安消防部门批准。
第十六条　机关、企业、事业单位以及街道，村等应当成立义务消防队。
第十七条　各类专职消防队（班）的队员、专（兼）职消防人员，应当经公安消防部门培训，并经考核合格后持证上岗。
各类专职消防队（班）应当配备相应种类和数量的消防车辆、器材或装备，定期进行消防知识学习和有关技术训练，并接受公安消防部门的检查指导和考核。
第十八条　村（居）民委员会应当制定村（居）民防火公约，开展防火宣传、防火检查工作。
第十九条　保险公司对已投保的单位和个人，应当做好防火宣传教育和消防安全检查。
第二十条　新闻机构应当加强消防知识宣传，报道火灾案例，协同公安消防部门向社会提供消防安全咨询服务。
第二十一条　教育部门应当把消防法规和消防知识教育列入教学计划。各学校由校长负责，每年度组织师生进行不少于一次的消防逃生避难的训练。
第二十二条　旅游管理部门应当按照规定，落实旅游点线的消防安全措施；在办理宾馆星级申报手续时，应当责成申报单位出具公安消防部门核发的消防安全合格证明。
第二十三条　工商、文化、治安等管理部门，在办理公共娱乐场所准营手续时，应当责成申报单位出具公安消防部门核发的消防安全合格的证明。

第三章　消防规划与建设
第二十四条　规划、建设等部门应当按照国家标准和城镇消防要求，会同公安消防部门制定消防站、消防水源、消防通信、消防通道等公共消防设施的专业规划，并保证其与城镇建设同步实施。
公共消防设施由城建、公用、邮电等部门负责建设和维护，公安消防部门负责验收、使用。
新建、改建城市住宅区，建设单位应当按有关规定规划、建设配套的小型消防站。
第二十五条　城市市区按照4至7平方公里保护范围或在接到报警后消防车能在5分钟内到达责任区边缘的原则，设立消防站。
高层建筑密集区和燃易爆物品生产、储存密集区应当设置特勤消防站；港口应当设置水上消防站。
第二十六条　建筑工程设计单位应当建立防火设计责任制和逐级审核制度，并对工程防火设计负责。工程设计应当符合国家有关消防技术规范要求。
第二十七条　新建、改建、扩建工程和改变原建筑设计用途的工程及室内装修工程，建设单位应当按消防管理规定，将工程的防火设计图纸和资料报公安消防部门审核同意。
规划部门在接到公安消防部门防火设计审核同意的意见书后，方可审核发放建设工程规划许可证。
工程建设、施工单位必须按公安消防部门批准的防火设计图纸组织施工。工程竣工后，建设单位应当报公安消防部门验收。验收合格后，方可投入使用。
第二十八条　工程施工采用具有火灾危险性的新材料、新设备、新工艺时，应当根据有关技术规范，落实消防安全措施。
第二十九条　消防工程安装施工单位必须设置自动报警设备运行试验室、自动灭火设备模拟灭火试验室并配备相应的操作人员；对采用的产品须经运行试验及抽样灭火试验后分可安装使用。
消防工程安装施工单位对承担施工的消防工程，应当按照与使用单位签订的合同例行巡检，每年对系统运行情况进行一次全面检查维护，并向公安消防部门报告。
第三十条　对新建、改建、扩建工程和室内装修工程，按规定收取消防设施设备费，专项用于城市公共消防设施建设和购置消防装备、设施、器材。

第四章　火灾预防
第三十一条　城乡居民应当学习消防知识和消防法律、法规，懂得安全用火、用电和其它防火、灭火知识。
第三十二条　单位负责安全工作的人员及值班人员，应当每天例行防火安全检查；单位负责人应当定期进行防火安全检查。
第三十三条　单位新招员工，上岗前必须进行消防安全知识教育。
企业、事业单位的消防安全管理人员、消防工程的设计、施工、维修人员，固定消防设施操作人员，易燃易爆物品仓库管理人员，消防产品检验维修人员等，必须经过消防培训，并经公安消防部门考核合格后，方可上岗。
第三十四条　单位应当按规定配备相应数量、种类的消防设施、器材，不得挪作他用。单位设置的火灾自动（固定）报警、自动灭火设施，未经公安消防部门同意不得擅自停用。
增设固定火源或明火作业前，应当经本单位负责消防安全的部门审批；对符合安全要求的，发给用火证。用火设备每年应当进行一次全面检修。
第三十五条　单位电气设备的安全和维修，应当严格执行有关规定和技术规范。严禁违反规定接拉电线、随意加大负荷或改变保险装置。
第三十六条　消防产品生产、消防设施安装施工及消防中介服务单位，必须配备二名以上不低于中级职称的专职工程技术人员；消防产品维修、销售单位必须配备一名以上不低于中级职称的专职工程技术人员。
生产、维修、销售消防产品的单位，须设产品检验室及质量分析化验室，配备相应的设备及操作人员，其生产、维修、销售的产品应当进行全部检验或抽检；抽检的，抽检率不低于全部产品的5％。
第三十七条　从事消防产品（含生产建筑防火材料）生产、维修、销售和消防中介服务、消防设施安装施工的单位，应当经市公安消防部门审查同意并取得规定的消防许可证后，方可申领营业执照。
取得消防产品生产、维修、销售和消防中介服务、消防设施安装许可证的单位，须接受公安消防部门的年度审验。
第三十八条　设有固定消防设施的单位，应当接受由公安消防部门认可的中介机构的鉴定性检测，并按规定接受消防工程安装施工单位的定期检测、清洗、调试和维修。
第三十九条　生产、经营易燃易爆化学危险物品，须经公安消防部门审核同意。运输易燃易爆化学危险物品，应当到当地公安消防部门办理准运证。
第四十条　各类储存易燃、可燃物资的仓库，必须落实仓库防火规定，严禁超储和堵塞消防通道。化学性质不同和灾火方法不同的物品严禁同库储存。
第四十一条　易燃易爆化学危险物品的包装必须注明品名、产地、产期、性能、防火标志和使用注意事项。
第四十二条　有爆炸危险的场所，应当设置通风、防尘、防静电、监测、报警、避雷、防火、防爆等安全设施。
第四十三条　各类加油站、液化石油气代罐点，经公安消防部门进行防火安全审核合格后，有关部门方可办理经营手续。
第四十四条　餐饮服务场所的餐厅内严禁使用、存放充装液化燃气的钢瓶。
第四十五条　任何单位和个人不得占用、堵塞、封闭公共安全疏散通道和消防通道；严禁埋压、圈占消火栓，禁止任何单位和个人在燃气管道上设置建筑物。
第四十六条　车站、码头、机场等交通口岸应当加强安全检查，严禁旅客携带易燃易爆化学危险物品与其它货物混存、混装、混运。
第四十七条　下列活动应当事先向公安消防等部门申请许可，并采取相应的安全措施：
（一）举办大型物资交流活动、展销会、民俗集会、庆典等；
（二）市政消防给水设施、火灾报警线路及城市燃气管网停机、停水、停气维修；
（三）大型易燃、易爆物品生产、贮存设施大修；
（四）燃放焰火；
（五）当地人民政府规定应当申请许可的其它行为。
第四十八条　农村场院、柴草堆垛应当设在离房屋、火源和电力架空线较远的安全地带。
第四十九条　禁止单位和个人的下列行为：
（一）自行倒罐液化石油气、倾倒液化石油气残液和带火的炉灰；
（二）乱拉、乱接电气线路，超负荷用电；
（三）在仓库、堆垛、场院、易燃建筑区等禁火地点吸烟、动火；
（四）在禁止区域燃放烟花爆竹；
（五）在禁止吸烟场所吸烟；
（六）在市区道路、广场等公共场所焚烧纸张及其它物品；
（七）携带易燃易爆化学危险物品乘车、乘船、乘机；
（八）私自制作、充装氢气和其它可燃、助燃气体；
（九）在水产品、运输、经营中使用氧气；
（十）拆除、改造、迁移、安装管道燃气设备；抽取管道燃气；
（十一）在绿地、林地、林沿地带野炊、烧荒、烧纸、烧秸杆、枪械狩猎。
第五十条　父母或其他监护人对未成年人应当加强监护，履行其防火教育义务。
第五十一条　火灾危险性较大的工厂、仓库和商店（场）宾馆、饭店、影剧院等公共场所，必须参加火灾保险和公共责任险。
对消防设施完善、建立专职消防队（班）的投保单位，保险公司可对其实行一定的优惠。

第五章　火灾扑救
第五十二条　各级人民政府和交通、卫生、供水、供电、供气、通讯、铁路、民航、林业、驻军等单位应当建立与公安消防部门紧急联系的网络，确保大火扑救时的统一调动和指挥。
第五十三条　任何单位和个人发现火灾或发现有发生火灾危险时，都应当迅速报警或为报警提供方便，报警电话不应当收费。
第五十四条　公安消防部门接到报警后必须迅速赶火场，具体组织指挥火灾的扑救工作。有关单位和各类消防队应当服从公安消防部门的统一指和调动，协同灭火抢险。
禁止组织未成年人灭火。
第五十五条　公安消防部门可以根据灭火抢险需要，决定断电、断气及要求供水、供电、划定警戒区，限制人员和交通车辆进入，限制用水、用电，疏散警戒区内的人员、物资，拆除或破损某些建筑物。
第五十六条　消防车、消防艇赶赴火场，可以使用通常不允许通行的道路、空地或者水域，其它车辆，船舶或者行人应当避让。
第五十七条　赶赴或场的消防车、消防人员及运往火场的消防器材、装备，铁路、航空及交通部门应当优先组织抢运。
各类消防车在执行灭火救险任务时，免缴往返过桥、过路、轮渡等费用。
企业事业单位专职消防队、民办和义务消防队因支援其它单位灭火所消耗的燃料、器材和灭火剂等，经公安消防部门核实后，可向失火单位收取相应的费用。
第五十八条　因灭火抢险受伤、致残或死亡的人员，人民政府或有关单位应当按规定给予治疗、优抚或者安置。
第五十九条　重大、特大火灾事故、由当地人民政府组织调查；其它火灾事故，由公安机关组织调查。
任何单位和个人不得以任何理由干涉或阻挠调查处理火灾事故。
第六十条　未经公安消防部门同意，任何单位和个人不得擅自清理或变动火灾现场。
第六十一条　公安消防部门调查、鉴定火灾原因，可聘请有关专家参与和将物证送交有关科研、检测部门检测，所需经费由火灾责任人或责任单位承担。
第六十二条　火灾原因查清后，公安消防部门应当依法对火灾事故肇事者和有关责任人给予处罚或提出处理意见，由有关部门按规定处理。

第六章　奖励与处罚
第六十三条　对在消防工作中有下列情形之一的单位和个人给予表彰、奖励；
（一）积极开展消防宣传教育，落实消防安全措施，成绩突出的；
（二）维护公共消防安全，及时发现或消除火险隐患，预防火灾事故，乘机突出的；
（三）模范遵守消防管理规定，制止违反消防管理规定的行为，成绩突出的；
（四）几时发现、报告火灾或积极扑救火灾，有重要贡献的；
（五）对查明火灾原因有突出贡献的；
（六）在消防科研和技术革新中取得重要成果的；
（七）在消防工作其他方面有突出贡献的。
第六十四条　对违反消防管理规定的单位和个人，公安机关、公安消防部门有权作出以下具体行政行为：
（一）对存有重大火险隐患的单位进行督促整改；必要时，可传唤有关人员，责令限期整改；
（二）对随时有发生火灾危险的单位，责令立即整改；在紧情况下，责令将其危险部位停产、停业整顿；停产、停业对当地经济建设和人民生活有重大影响的，应当报当地人民政府决定；
（三）生产、维修消防器材和安装消防设施，其产品或施工质量不符合消防技术标准的，责令限期整改或由发证机关吊销其许可证；
（四）经检验对认定不符合国家消防技术标准的消防产品，不准出厂或销售，并可责令追回出厂或已销售的不合格产品；
（五）对未经防火审核，擅自施工或施工中擅自更改防火设计的工程，责令暂停施工，并督促整改。
第六十五条　违反消防管理规定，有下列行为之一的，由公安机关、公安消防部门责令整改，并对有关责任人处以200元以下罚款；
（一）在禁火区域内使用机动车辆、动力机械未采取防火安全措施的；
（二）人员集中的公共建筑，未按规定设置安全疏散指示标志、火灾事故照明装置或设置不完备的；
（三）堵塞、封闭、占用高层建筑、地下工程、商店和公共娱乐场所的通道、楼梯和出口的；
（四）高层宾馆、饭店未按规定配备宾客避难自救器具的；
（五）将消防器材挪作它用的；
（六）建筑工地管理混乱，存在火灾隐患的；
（七）高层建筑、地下工程、大型商店及其他人员密集场所未制订灭火、应急疏散方案并按期组织演练的；
（八）堵塞、占用消防通道，埋压、圈占消火栓的；
（九）阻碍他人报警和补救火灾的。
第六十六条　违反消防管理规定，有下列情形之一人，由公安机关、公安消防部门责令整改，并对有关责任人依法给予治安处罚或单处、并处500元以下罚款；
（一）易燃易爆场所，未按规定安装防爆电气设备或未采取导处制静电措施的；
（二）生产、储存和使用易燃易爆化学品，未按规定配备防火、防爆、监测、报警、降温、通风、防潮等消防安全设施的；
（三）设计单位在工程防火设计中未按照防火设计规范设计，防火设计严重不完善或有重大问题的；
（四）生产消防产品未按国家规定标准进行阻燃性能、耐火极限等数据的测定，即出厂进入流通领域的；
（五）使用未经国家消防检测机构检测或检测不合格以及未取得消防产品许可证的消防产品、建筑防火材料的；
（六）拒不接受消防安全培训或未取得合格证即上岗作业的；
（七）擅自改变或取消原建筑防火设计、影响消防安全的；
（八）未经公安消防部门审核同意，擅自改变建筑物使用性质，形成火险隐患的；
（九）建设、施工单位不按公安消防部门审核批准的防火设计图纸施工，留下火险隐患的；
（十）施工单位不按消防技术标准施工，工程质量不合格的；
（十一）生产、销售、使用不符合国家消防技术标准的消防器材、设备的；
（十二）超范围经营、超量储存和违章混存易燃易爆化学危险物品的；
（十三）违章混装或不按规定时间和路线运输化学危险品；运输车辆不符合安全条件的；
（十四）经营、运输水产品，直接使用氧气瓶的；
（十五）加强站违反规定向桶（袋）内加注燃油的；
（十六）在公共场所擅自使用氢气瓶充装气球的；
（十七）私自倒灌瓶装液化石油气倾倒液化石油气残液的；
（十八）餐饮单位在餐厅使用或存放燃气钢瓶，以及使用液体燃料的；
（十九）未经公安消防部门批准，生产、经营、储存或运输化学危险物品的；
（二十）生产易燃易爆化学危险物品，生产未附有注明燃点、闪点、爆炸极限等数据的说明书，未按规定注明防火防爆注意事项的；
（二十一）携带易燃易爆化学危险品乘坐公共交通车辆、船舶和飞机的。
第六十七条　违反消防管理规定，有下列情形之一的，由公安机关、公安消防部门责令整改，对有关责任人员，依法给予治安处罚，或单处、并处500元以上1000元以下的罚款；
（一）未按规定设置消防器材、设备、设施或设置不完善，管理不善的；
（二）未经公安消防部门批准，擅自拆除、停用火灾自动报警器、自动灭火装置的；
（三）损毁公共消防设施尚未构成犯罪的；
（四）工程审批部门对未经公安消防部门防火设计审核同意的工程，发放有关工程许可证的；
（五）建筑工程未经消防部门验收或验收不合格，擅自投入使用的；
（六）未经公安消防部门批准，擅自从事消防产品生产、维修、销售和从事消防工程安装及消防中介服务的；
（七）超等级从事消防设施安装施工或擅自转包消防工程、转让有关消防许可证的。
第六十八条　单位违反本规定第六十五条、六十六条、六十七条规定的，除对有关责任人依法处罚外，对单位并处2000元以上5万元以下罚款。
第六十九条　因拒不整改火险隐患和不安全因素或整改不及时、不合格而导致火灾事故的，对有关责任人依照《中华人民共和国治安处罚条例》的规定给予治安处罚，并处5000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第七十条　对违反消防管理规定，造成一般火灾事故的单位，处以5000元以上5万元以下罚款；对造成重、特大火灾事故的单位，处以5万元以上10万元以下的罚款；对构成犯罪的直接责任人员，依法追究刑事责任。
第七十一条　依照本规定作出的处罚，其处罚权限和实施程序由市公安机关规定。
第七十二条　公安消防部门依照本规定实施的罚款处罚，应当开具财政部门统一制发的罚款收据。罚款由银行托收并全部上缴同级财政部门。
第七十三条　对依照本规定做出的处罚决定不服的单位和个人，可依照《中华人民共和国行政诉讼法》和《行政复议条例》的规定申请复议或向人民法院提起行政诉讼。
第七十四条　公安机关和公安消防部门的工作人员应当严格执法，秉公办事，对循私舞弊、索贿受贿、违法执行职务的，由行政主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第七章　附则
第七十五条　本规定所称以、以下均含本数。
第七十六条　本规定具体执行中的问题，由市公安局负责解释。
第七十七条　本规定自发布之日起施行。



1996年10月4日