三亚市公安局对公民提供和举报案件及逃犯线索的奖励办法
海南省三亚市公安局
三亚市公安局对公民提供和举报案件及逃犯线索的奖励办法
为了进一步推动公安工作与群众路线相结合，依靠人民群众开展破案、追逃工作，鼓励人民群众积极提供和举报案件及逃犯线索，加大对各类犯罪的打击力度，有效维护社会治安秩序，根据《海南省公安机关公民提供举报案件和逃犯线索奖励办法》，结合我市的实际，特制定本实施办法。
（一）公民提供和举报有价值的案件线索，根据其作用大小，按下列标准进行奖励。
1、一般刑事案件。
起重要帮助作用的，奖励100～300元。
起直接作用的，奖励350～450元。
2、危害较大并在本地区有一定影响或当地公安机关挂牌侦办的刑事案件。
起重要帮助作用的，奖励800元。
起直接作用的，奖励1500元。
3、危害极大、影响极其恶劣并由公安部或者省公安厅实行挂牌督办的刑事案件。
起重要帮助作用的，省公安厅挂牌督办案件奖励3000元，公安部挂牌督办案件奖励4000元。
起直接作用的，省公安厅挂牌督办案件奖励4000元，公安部挂牌督办案件奖励5000元。
4、举报、提供线索侦破毒品案件的，按毒品案件中的毒资缴交比例奖励。
缴交毒资不足1万元的，提成奖励20%。
1万元以上不足10万元的，提成奖励15%。
10万元以上的，提成奖励10%。
5、举报、提供线索侦破赌博案件的，按赌博案件中的赌资缴交比例奖励。
缴交赌资不足1万元的，提成奖励20%。
1万元以上不足10万元的，提成奖励15%。
10万元以上的，提成奖励10%。
（二）对公民提供和举报有价值的逃犯线索，使逃犯得到及时捕获的，根据其作用大小，按以下标准进行奖励。
1、起直接作用的。
特大案件逃犯,奖励5000～10000元。
重大案件逃犯,奖励3000～5000元。
一般案件逃犯,奖励300～500元。
2、起重要帮助作用的。
特大案件逃犯，奖励1000～2000元。
重大案件逃犯，奖励500～1000元。
一般案件逃犯，奖励200～500元。
3、公安部A、B级通缉令通缉的逃犯，按照公安部规定金额奖励。
4、对公民提供和举报的属于社会危害程度特别严重的刑事案件或重大逃犯线索，以及公安机关另有特别规定的，奖励金额可以不受以上数额的限制，按随案公布的数额奖励。
（三）其他规定按《海南省公安机关对公民提供和举报案件及逃犯线索的奖励办法》执行。
（四）重要帮助作用是指公民提供和举报的相关线索，使公安机关获取相关旁证，经过进一步工作，破获案件，抓获逃犯。
直接作用是指公民提供和举报的具体线索，使公安机关迅速获取直接证据，破获案件，抓获逃犯。
（五）受理公民提供和举报案件及逃犯线索为各级公安机关、市公安局110报警服务台、市公安局刑警支队（电话：88868098、88868488）。
（六）本办法自2006年1月1日起施行。由三亚市公安局负责解释。
三亚市公安局
二00五年十二月三十日
关于建立建材行业艰苦岗位津贴制度的实施意见
国家建材局
关于建立建材行业艰苦岗位津贴制度的实施意见
1994年2月14日，国家建筑材料工业局
建材工业是国民经济基础工业之一，具备多专业，多品种，多类别的特点。不同的生产工艺及生产方式使建材行业成为一个具有高温、有毒、有害、特别繁重、噪音及粉尘等多种艰苦条件并存，较为特殊的行业。为此，经劳动部、财政部批准，特建立建材行业艰苦岗位津贴制度。同时，为有利于各地建材主管部门开展此项工作，现将有关问题规定如下：
一、实行艰苦岗位津贴的范围
全建材系统的国有企业，凡符合《建材工业企业艰苦工种范围》中所列示的条件的固定工、合同制工人、农民轮换工、计划内临时工，均可享受艰苦岗位津贴。
二、津贴标准
按照劳薪字［1992］33号和劳部发［1993］390号文件精神，原则上掌握平均每人每个工作日1元。但各省、自治区、直辖市建材主管部门可结合本地区的物价及现有工资水平以及企业的承受能力，经与当地劳动、财政部门协商后，其标准可适当高于行业平均水平，具体标准报请当地劳动、财政部门审批执行。在执行中可视本地区的具体情况，依据国家建材局确定的《建材工业企业艰苦工种范围》中“艰苦程度分级”，可将平均水平具体划分为若干等级。
三、关于资金来源问题
凡是按《建材企业艰苦工种范围》所增加的工资额均可进入成本。其中，已实行工资总额同经济效益挂钩的企业，可分步调整其工资总额基数；未实行工资总额同经济效益挂钩的企业，可列入当年成本。但上述两种情况的企业，均不调整企业的盈亏指标和承包上缴基数。
四、增量的使用问题
核入工资总额中的增量，由企业自主使用。对于实行岗位技能工资的企业，应把建立艰苦岗位津贴的资金与改革企业工资制度结合起来；未实行岗位技能工资的企业，亦可将建立艰苦岗位津贴标准的资金同搞好企业内部的分配制度结合起来。具体实施办法可由各地建材主管部门或企业自行确定。
五、其他问题
（一）经省、市有关部门批准已建立艰苦岗位津贴的地区，其人均每日津贴标准高于本标准的可仍继续执行地方标准，低于本标准的，可执行本标准；未建立艰苦岗位津贴的地区，按本标准执行。
（二）各地建材主管部门在执行艰苦岗位津贴标准的同时，还要注意引导企业不断改善劳动条件和劳动环境，加强劳动保护，以切实保障职工的身体健康。
（三）对未包括在此工种范围内的其他专业工种，可参照其他行业的类似工种的津贴标准执行。无参照标准需要增加补充的工种（岗位），企业可提出申请，由当地建材主管部门提出资料，报国家建材局，局将汇同有关部门综合、平衡、审定、审批后方可执行。其标准水平亦控制在每人每个工作日1元左右。随着科学技术的不断进步，以及企业设备、工艺、劳动条件等的不断改善，我局将适时地对艰苦工种(岗位)范围加以调整。
（四）建材行业建立津贴制度实施意见的解释权归国家建材局。
六、此文件执行日期可从1993年1月1日起执行。